热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

绩效不合格能否用来辞退员工

分享到

收藏

周芷若47 2017-04-07 21:21

企业能以绩效不合格来辞退员工吗？例如某编辑岗的绩效考核标准是每月写两千元稿费，但审核权力在hr，能以员工未达两千元而辞退员工且不给补偿金吗？谢谢。

添加回答

回答（5）

黄亚忠

你把自己当老板，有个伙计干活不好，你不想用他，你会怎么办？雷同。

1

回复

2017-04-25 12:24

儒思用户1485671062

										
											[(D)][(D)]

0

回复

2017-04-09 18:01

儒思用户1485671062

a

0

回复

2017-04-09 18:01

豁豁

										
											[(D)]

0

回复

2017-04-08 11:55

崔晓光

试用期可以作为不符合录用条件辞退；试用期过后，可以作为不胜任工作，但要支付补偿金。

3

回复

2017-04-07 21:29

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换