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求职岗位匹配怎么做?

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石青璇1188

 

2017-03-26 20:44

求职岗位匹配怎么做?

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回答(2)

  • 紫陌花落

    										

    从HR角度来说,我个人一般是部门送过来的招聘需求会全部看一遍,然后把集团对应岗位的绩效考核标准对应看一遍,做到心里有数,也就是这个岗位的硬性条件。例如:招聘一个java工程师。没有这类基础的全部去掉,留下有基础的,一般就剩三种选择,一种有基础有经验完全可以胜任而且软条件也很好(悟性、创新、为人处世、团队精神等太多了)但是成本太大、一种有基础无经验但很稳定潜力可以开发软条件也很诱人、一种、自学基础有不太专业,软条件很好,而且有潜力成本也一般。这样就可以考略这个岗位目前需要的人事哪一种的,然后选择最匹配的。

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    2017-04-01 13:49

  • 儒思用户1490532166

    										

    你好!

    0
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    2017-03-26 20:44