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首页 > 问答 > 人力资源规划

考勤问题

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心愿 2017-02-28 18:38

各位老师好，各位小伙伴好，我公司是一创业公司，目前上海分公司就十多个人，上海分公司成立一年多，目前大家考勤方面非常散。1.规定为早上9：30到下午18：30或早上10：00到下午19：00，每天做满8小时即可。但实际大家目前是每天接近10点才到公司，但不加班的情况下，下班却是准时的18：30就走了。2.关于加班和调休问题，因为大家有时候上班来的也比较晚，所以目前工作日加班不给计算加班时间，周六日加班才计算加班时间给调休，但是目前存在的一种情况是员工在家加班，因为在家加班时长和工作量无法统计，所以无法核实在家加班。还有一种情况是，部分员工为了有调休，会填写加班单申请加班，基于上一情况，即员工说自己是在家加班的，所以可能在很大程度上给公司带来损失。3.有时候员工直接给人事部说一声有事晚点来或者有事中午来，就直接造成了不按照规定时间来上班。请问这些问题如何改善？希望各位大咖给予建议，谢谢！！！

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回答（4）

天使翼

										
											[):]

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2017-03-20 12:39

儒思用户1488454781

是综合计薪制吗？

0

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2017-03-07 16:04

惠州美年大健康业务

										
											[):]

0

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2017-03-03 15:04

张顺菊

你好，弹性工作制是要营造相对宽松的工作时间，但不能疏于管控，你们需要做好考勤制度的规范管理，与上级主管沟通，自上而下的进行管理，才能不断解决目前的问题

0

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2017-03-01 10:04

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