热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

考勤问题

分享到

收藏

碧秀心364 2017-02-28 18:37

各位老师好，各位小伙伴好，我公司是一创业公司，目前上海分公司就十多个人，上海分公司成立一年多，目前大家考勤方面非常散。1.规定为早上9：30到下午18：30或早上10：00到下午19：00，每天做满8小时即可。但实际大家目前是每天接近10点才到公司，但不加班的情况下，下班却是准时的18：30就走了。2.关于加班和调休问题，因为大家有时候上班来的也比较晚，所以目前工作日加班不给计算加班时间，周六日加班才计算加班时间给调休，但是目前存在的一种情况是员工在家加班，因为在家加班时长和工作量无法统计，所以无法核实在家加班。还有一种情况是，部分员工为了有调休，会填写加班单申请加班，基于上一情况，即员工说自己是在家加班的，所以可能在很大程度上给公司带来损失。3.有时候员工直接给人事部说一声有事晚点来或者有事中午来，就直接造成了不按照规定时间来上班。请问这些问题如何改善？希望各位大咖给予建议，谢谢！！！

添加回答

回答（3）

HR知识汇

我觉得考勤问题还是要以稍微强硬的制度来实施，有条件也可以考虑进一套人事系统，像红海科技、钉钉、用友这些，加强管理很重要的。

0

回复

2020-02-24 11:24

杨贵妃5976

建议制定相关的考勤制度并加强实施。

0

回复

2019-11-15 11:37

无间道

考勤制度不够严谨，流程不够规范。建议至上而下的宣讲，培训，并制定相应的惩罚措施。

0

回复

2017-04-17 11:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换