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首页 > 问答 > 绩效管理

领导别出心裁，提出公司每个岗位都要有充分的储备人员，包含职能部门，同一岗位员工之间展开竞争，但这样导致人员不稳定，员工没有归宿感，领导坚持多储备并不断淘汰，请问老师作为hr该如何是好？

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叮叮当当368 2017-02-15 10:21

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回答（1）

贾颖华

高压政策就要有高额的回报，否则会造成员工严重流失，而且，淘汰的结果是什么？辞退？如果是这样的话用工风险较大，所以可以和领导沟通。 1、用工风险较大；2、人员不稳定；3、导致团队分析崩离，内耗严重。解决方法就是建立绩效考核机制，奖优罚劣，奖勤罚懒。

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2017-02-16 09:50

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