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我们是制造企业,有位员工,在生产任务忙的的时候不愿意加班,到转正期领导不予批准其转正,该员工拿劳动合同说事,说应提前通知到他延长试用期。现在一直不同意。最后人事出面予以辞退。并赔偿其半个月的工资,以后出现类似情况,该如何处理?

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山河

 

2017-02-07 16:20

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回答(1)

  • asdfghjklzxcvb

    										

    如果不能转正必须至少提前3天以书面形式发布不录用通知,前提是指出那点不符合录用。而且没有延长试用期,您例举的情况视为该员工已经转正。

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    回复

    2017-02-07 20:31