会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

公司大会小会都在要求培训,而且每月,每周都必须要有培训,但员工对培训很反感,因为是生产企业,工人有时间就希望休息,根本就不想要浪费时间培训,中层骨干培训也是一样的不情愿。请问我应该如何改变这种现状,让培训真正落到实处

分享到

 

收藏
熊三

 

2016-12-29 13:50

添加回答

回答(3)

  • 儒思用户1494218407

    										

    做培训宣导,做培训调查,但是最重要的要跟公司考核制度,晋升制度来挂钩

    0
    回复

    2017-09-28 14:54

  • 儒思用户少女

    										

    先占坑。

    0
    回复

    2016-12-31 10:23

  • 傻傻分不清楚

    										

    做一次培训需求调查

    0
    回复

    2016-12-29 16:50