会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

在绩效考核时,如何能避免干的多错的多,绩效考核分数偏低的情况?

分享到

 

收藏
莫敏

 

2016-12-28 23:38

添加回答

回答(3)

  • 张顺菊

    										

    这种情况不要采用扣分法作为指标积分方法,视具体指标而定,可采用百分比法、连续记分法、行为锚定法等。

    1
    回复

    2017-01-03 19:36

  • 傻傻分不清楚

    										

    先进性一次工作分析,把你们的绩效考核指标重新梳理一次。

    0
    回复

    2016-12-29 10:00

  • asdfghjklzxcvb

    										

    干的多错的多?你是指标提取不是关键指标吧?

    0
    回复

    2016-12-29 02:30