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试用期员工不能完成业绩目标,于是给她降低了业绩任务,但经过一个月,依旧完不成目标,所以现在要辞退她。按照试用期约定,只发放基本工资(如果不能完成目标),但她说这样不合理,因为合同没有约定,不知道现在该怎么解决

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crij

 

2016-12-22 11:20

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回答(2)

  • asdfghjklzxcvb

    										

    首先你们有没有录用条件?岗位说明?定员定额?绩效契约?绩效评分员工签字?培训?考核?转岗?在不能胜任工作仍然要给n加1.如果你现在辞退是非法辞退,员工可以仲裁恢复劳动关系或者支付2n。

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    2016-12-29 02:34

  • 贾颖华

    										

    不知道合同是如何约定的。你们做绩效考核是需要让员工签字确认的,如果仅仅是口头约定,确实没有任何说服力,只能按合同约定来发放试用期工资。

    0
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    2016-12-22 16:00