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首页 > 问答 > 员工关系管理

一员工请陪产假加上事假总计20天，请假条截止到12月13日。到今天天为止已经连续三天没来公司上班，按照公司制度要被开除处理，但是该员工在一个月前右手大拇指受了点伤，一个月前申请了工伤鉴定，今天又刚刚收到工伤认定决定书，还没有进行下一步的劳动能力鉴定，如果现在解除劳动合同辞退该员工，公司需要承担什么风险？

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无所不能 2016-12-19 13:37

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回答（3）

asdfghjklzxcvb

现在解除就是非法辞退2n，劳动者可以要求恢复劳动关系。

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2016-12-20 22:01

杨成福

陪产假，旷工，工伤，都混一起了。如果陪产假结束没来上班，但你说一月前就申请了工伤，这个事情就比较复杂了。要根据鉴定结果，给予相应的工伤假和补助，所以不能盲目的按旷工处理。

0

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2016-12-20 10:53

杨成福

陪产假，旷工，工伤，都混一起了。如果陪产假结束没来上班，但你说一月前就申请了工伤，这个事情就比较复杂了。要根据鉴定结果，给予相应的工伤假和补助，所以不能盲目的按旷工处理。

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2016-12-20 10:53

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