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首页 > 问答 > 员工关系管理

麻烦员工如何处理

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咖喱酱 2019-01-24 05:40

初创型的销售公司工作，公司有一个员工，每天上班时间没有精神，工作没有效率，当领导询问工作进度时，经常以各种理由推脱，后来经过调查，发现这名员工在晚上经常跑夜场或兼职担任体育教练等工作，这名员工的这种精神状态完全是因为晚上不睡觉引起的，现在我提出三个方案：第一、提前15天跟他说调岗的事情；第二、在调岗的同时提出降薪处理，因为准备调去的岗位目前的薪资不高，主要靠提成；问题：第一，如果对方提出不同意调岗，该如何处理？第二，降薪对方如何不同意，会不会引起劳动纠纷？第三，像他这种情况，因为在外兼职工作，已经直接影响了本职工作，公司可否提出解除劳动关系处理？这些问题的前提是，公司不支付给他任何一分除工资以外的任何费用。

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回答（1）

儒思小秘

调岗调薪是必须征得员工同意的，解除劳动关系的方式参考劳动法第25条的四种条件　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

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2019-01-24 05:41

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