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首页 > 问答 > 员工关系管理

提出辞职，单位不放人怎么办

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落花生壳 2019-01-24 04:00

我一个朋友是A高校的职工，事业单位正式编制。因种种原因提出离职，并且已经找到下家，B高校。但是A高校不同意他的离职申请。入职时，他签订了三年聘用合同，约定如果乙方提出离职，甲方同意了离职申请，那么乙方要给单位3万元补偿金。如果甲方不同意乙方离职，而乙方强行离职，那么乙方不仅要支付3万元补偿金，还要额外支付5000元赔偿金给甲方。现在B高校同意为他向A高校支付所有的补偿和赔偿，但即使这样，A高校还是不放人。拿不到A高校出具的离职证明，朋友就无法去B高校入职。这种情况该怎么办?

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回答（1）

儒思小秘

事业单位正式编制人员可能适用公务员法，也可能适用劳动法，具体看他的岗位采用的是聘任制还是聘用制，即他的关系是由人事局、组织部管理还是大学管理。从签订聘用合同的情况看，可能属于聘用制，受劳动法约束。如果属于聘用制，受劳动法管辖，他可以提前30天书面提出解除劳动合同，如果高校不批，直接申请仲裁解除合同，要求开具相关证明。如果是聘任制，受公务员法管理，只有和大学协商了，或者依据公务员法提出辞职.

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2019-01-24 04:02

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