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首页 > 问答 > 薪酬管理

无书面约定发薪日期和薪水但事实有固定日期和薪水仲裁该如何举证

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三只松鼠 2019-01-24 00:40

公司因业绩不好已发全体邮件通知全员扣30%工资，且未跟员工有任何沟通。我们的劳动合同中未写明发薪日期和薪水，但实际每月发薪日期和薪水是固定发，如果仲裁该如何举证公司恶意扣工资?

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回答（1）

儒思小秘

劳动合同上发薪日期、薪水是要求一定要有的，未写明的话。仲裁会取信之前的标准，保留减薪的邮件当做证据去仲裁，以公司不能按时支付工资，解除关系要求公司按标准支付以及补偿解除劳动关系的N

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2019-01-24 00:41

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