会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

高管人选问题

分享到

 

收藏
士多啤梨

 

2019-01-23 01:20

对于高管职位(如副总)的人选老板更倾向于自己的亲戚或熟人,但这些人未必符合岗位的要求,而且实际工作不仅不能起到管理作用,反而起到一定的破坏作用,该怎么处理?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这个是老板格局的问题,老板放不开,就算是外聘一个高手,进行公司起到的作用也不会太大。老板不会放权,有能力的人是留不住的。对于这种情况首先要解决的就是老板的思路,建议多推一些比较好的培训课程让老板去学习,开拓眼界,打开格局

    0
    回复

    2019-01-23 01:21