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首页 > 问答 > 员工关系管理

招聘中的解除问题

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咖喱酱 2019-01-22 07:00

如何让不作为的老员工自动离职且不给经济补偿，作为人资如何处理较合适？

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回答（1）

儒思小秘

要了解这位员工是否了解劳动法，一旦强制辞退，事情肯定不好处理，找老员工的工作漏洞，劳动法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。严重违反用人单位的规则制度可以拿来做文章，既然不作为，工作效率肯定不行，多给他布置任务，完成不了自然成为把柄

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2019-01-22 07:03

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