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如何设立招聘奖励

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咖喱酱

 

2019-01-21 15:20

我公司是一家保安服务公司,有1500人,人员流动性大,工资水平一般,员工主要依靠内部推荐,因此公司为激励员工招聘设立了如下的奖励:35周岁以下每人200元(干满1个月100元,2个月200元),35周岁-45周岁每人100元(需干满2个月)。但是大多数员工干满2个月就不干了,针对这种情况应该设立什么样的招聘奖励?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    不能单纯的使用这种招聘渠道,对优化人员不利的,可以扩大招聘大,网络、招聘启事张贴、微信群、Q群等等。针对你们的奖励措施,设计上本身就有缺陷,所以就会出现这个问题,本身员工推荐是好事情,可以延长使用的期限进行奖励,对招聘来的人要有约定的,事先说好,否则,不用。

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    2019-01-21 15:22