热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

如果一个部门总是人员入职两三天就提出离职，是谁的问题？

分享到

收藏

猫小咪1 2019-01-21 06:00

市场部最近缺了好几个岗位，每次岗位招到合适的人，工作不到一个星期就会有人提出离职，不管这个部门的哪个岗位都是这样。到底是我们招聘的出了问题？还是用人部门除了问题？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1.与部门经理有很大关系 2.与公司整体氛围有关系 3.岗位设置有问题，该岗位设置不科学，员工难以产生绩效，看不到希望

0

回复

2019-01-21 06:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换