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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于提交了辞工申请（已批准）后又不辞工。这类情况改如何处理？

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lily0909 2019-01-20 22:20

我司一线生产工员工入职满三月离职需要离职职业健康体检。最近常发生离职员工做完离职职业健康体检后又申请不离职。针对这样的情况，该如何规范化？如需走流程，流程该如何制定？

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回答（1）

儒思小秘

先针对以上情况作一个确认：“员工提交了辞工申请（已批准）”，其中提交的辞职申请是否是员工亲笔签字的书面申请？公司已批准，是否有相关离职审批表，如有，即表示双方已达成员工主动辞职并解除劳动合同的协议。接下来，公司人事部门负责要求员工完成工作交接、财务结算、离职体检等流程，流程进入离职相关手续办理过程中。劳动合同法有规定：劳动合同期间，公司或员工提出终止/解除劳动合同，均需提前一个月通知对方。故，辞职申请经公司同意后，公司在一个月内办理离职手续是合法的。在办理离职手续的过程中，员工反悔，要求不离职，这时的主动权在公司。1、公司不同意其返岗要求，则离职手续按期进行。2、公司同意其返岗，则停止办理离职手续，作返岗相关安排。建议为规范公司用工制度，对于在办理离职手续过程中提出不离职申请的员工，公司应予以拒绝，仍作个人辞职并终止/解除劳动合同处理。如果该员工确为业务骨干，公司想留用，可在终止/解除劳动合同后，经本人申请，重新招聘入职。如果员工想走就想，想留就留，必将会导致公司的各项制度变得随意，且流于形式，更无从谈论严谨性和规范性

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2019-01-20 22:23

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