热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

面试失约率高，招不到合适的人

分享到

收藏

lucywawa 2019-01-15 08:40

最近公司一直在招聘，要求比较高，但待遇实在一般，求职者总是失约，面试过的也不是很理想。所以特别苦恼，不知该怎么办才好？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、在发面试通知的时候，备注上公司附近的交通情况，虽然应聘者不一定能用到，但是一来可以体现出你很专业，另一方面能加深印象。2、在面试前一天或者提前半天再短信或者电话确认面试者是否能够及时到。3、如果应聘者已经失约，而你觉得这个应聘者各方面比较适合你公司职位，那你就打个回访电话了解一下失约的原因，如果原因可以理解，那就再约个面试时间。二、关于职位待遇不好的问题1、首先你需要做这个职位在你的城市薪资水平的调查，考证一下贵公司给到的这个职位的待遇是否真的如你所说比较低。2、如果确实太低，你可以把薪酬调查的数据总结反馈给你的直属上司，跟他沟通一下是否可以提高薪酬待遇。3、如果调查结果显示贵公司此职位的待遇并没有很低，那就不是薪酬待遇的问题，你需要总结一下你在做面试工作的时候是否有问题。

0

回复

2019-01-15 08:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换