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校招真实例子

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lily0909

 

2019-01-14 12:00

本硕都是人力资源，今年毕业，但是在校招面试的过程中经常会遇到这种情况，就是等了半天面试，然后到了自己面试官只让做个自我介绍然后顺带问了一个问题就让走了。一直不太明白这样做的道理。如果不感兴趣的话为什么让来面试，如果感兴趣的话为什么两三分钟简短就结束面试了？这样真的能做出招聘决策吗？作为一个学了六年的人力资源学生，百思不得其解。

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											对于面试官来说，面试应届毕业生，确实不需要太多的时间来做判断。应届毕业生基本上来说就是一张白纸，面试中占比最大的工作经历方面基本是空白。面试官在筛选这一类应聘者的时候更为注重的大概有以下几个方面（排名分先后，按照我个人实际工作中的操作标准，别人或有不同。）1、个人形象（没错，这是个刷脸的时代，所以面试的时候，在你还没有工作经历上的资本可用的时候，个人形象就是你的第一资本）2、专业对口（专业不重要，指的是从业多年有相关工作经验的人而言，对于应届生，专业对口还是挺重要的。）3、思维与表达（自我介绍看似简单，但是经验丰富的面试官可以从中得到大量的信息。如果一家公司决定要招聘白纸，那一定希望这些白纸是思路清晰，表达良好的。）4、能力与潜力（能力来自于做过什么，潜力来自原于你想做什么）5、渴求程度（真的想到我们公司来嘛？还是骑驴找马？如果让我感受到你对这个职位的渴望？）6、客观条件是否适合（性别，性格，户口等一切与岗位相匹配的因素）以上这些，3分钟，其实足够了。对于应届毕业生来说，其实不要纠结这种快餐式的校招形式，更应该注意的是如何利用好这三分钟充分表现自己。诸多技巧，由于篇幅所限，不多解释，可以查查相关资料。
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    2019-01-14 12:01

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