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首页 > 问答 > 招聘与配置

.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

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lucywawa 2019-01-13 08:00

如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？

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回答（1）

儒思小秘

背景调查不是所有职位都必须的，要有针对性。另外，还要有明确的指标，你想要获悉的是什么？哪些是企业或岗位无法容忍的？至于背调的流程和方式方法以及应规避的问题，度娘中就能查到详尽的内容。背调是必须要通过应聘者认可的，电话不一定是单位的座机，可以是直线领导、人力资源经理、部门或中心经理、副总的手机号码，不会存在联系不到的问题。如果是已入职的员工，公司发现了问题，现在想以“应聘欺诈”来与对方解除劳动合同。可以直接让员工配合，就说要做背调，让他提供电话或其他信息就好，他有这个义务，公司也有这个权利。

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2019-01-13 08:03

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