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首页 > 问答 > 招聘与配置

投资类公司招聘销售难

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lily0909 2019-01-13 07:00

我是一名投资公司的人事行政经理，平常负责公司的人事行政管理工作，之前在实业集团工作了6.7年，也是负责的人事行政管理事宜，去年初离职来到现在的投资公司，一直再为招人难苦恼，因为之前做的都是实业，招聘人员量不是很大，而且都是投递简历为主，一直筛选算是主动方。但是自从来了投资公司招聘人员量非常的大，而且开通四五家招聘网站，依然效果不是很好，基本都是对方拒绝我们公司。如何提高投资公司的招聘效率。用哪些方面吸引那些求职者得到他们的亲睐。

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回答（1）

儒思小秘

建议先看看候选人拒绝的原因，最好有一定的数据支持（简历量、面试量、谢绝量等），再调查一下之前的招聘是如何做的，效果怎么样，如果自己公司的竞争力不够，是否可以与上级沟通一下；然后试试可否通过内部推荐来招聘销售，动员同事们；另外，可以看一些同行业的论坛或QQ群之类的，在上面看能否挖些人；公司内部的管理层也很重要，如果能请他们利用自身的优势来挖人，或挖一个团队，是最好的。

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2019-01-13 07:03

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