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首页 > 问答 > 员工关系管理

转正期拖后没有任何说法，这样合理吗？

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加速器 2019-01-13 03:40

目前刚跳槽进入一家人力资源公司，入职一周后便签订劳动合同，合同明确试用期3个月。但是我们公司规定是过了3个月后才给办理入职，如果办理入职当月在15日之前，则转正工资从15号以后开始计发，如果办理入职在15号以后则转正工资从15号以后开始计发，这本来也很勉强才可以接受的。但是我的问题是原本我是做薪酬核算的，进入这家公司负责社保公积金业务办理及工伤处理，在入职是和老板面谈的时候已经明确表示没有处理过工伤。但是老板还是录用了我，当然我也在努力学习，目前处理的工伤都是跟踪前期人员未跟踪完的事项，也尽心尽力，但老板还是觉得我不够专业到转正期没有给我办理转正，但是也没有相关人员跟我谈过这个事情，我把这个事情反映给了我的直接领导，直接领导表示会跟踪，并且也明确告知我已经处理好，让我看自己是否发的转正工资，我就一直在等待发工资看我的工资。现在公司把我的转正拖了45天才跟我谈转正相关事宜，我明确告知无法接受，还有什么方式可以维护自己的权益？公司还明确规定入职半年给办理社保但是大都是再拖上一个月才会给办理，很多员工对此多有不满，但我们都是一个弱势群体不知道如何解决。

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回答（1）

儒思小秘

试用期3个月要参考你签订的合同,最少也要签3年以上,至于社医保是可以向劳动监察举报的

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2019-01-13 03:43

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