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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工生病修养一个月，没有假条

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叶飞冲天 2019-01-12 20:40

员工请病假说住院手术，然而一个月以后回来上班，说住院手续都齐全（但是也没有提供给我们），可是不知道要病假条，所以之前没开病假条，现在提供不了之前一个月的病明。说要开只能开从返岗第一天开始之后的假条。这种情况，可以算是旷工，并解除劳动合同吗？

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回答（1）

儒思小秘

没有病假条还没有住院病历发票之类的，完全可以按照无故旷工处理，根据员工手册的规定，没有病假单就是无故旷工，当然可以解除劳动合同。

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2019-01-12 20:41

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