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首页 > 问答 > 招聘与配置

关于应聘人员的薪资问题

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安可若宁山 2019-01-12 08:40

最近看到一份工程师的简历，公司领导觉得还不错，但看到期望薪资这一部分的时候，领导就发愁了，期望薪资6-8K，公司副部长级的薪资都还没有达到这个要求，到时候谈薪资肯定是个问题，我就邮件跟这个月应聘的人员沟通了下，因为是异地的，也减少到时候因为薪资问题谈不拢也白跑一趟过来面试，他说第一次见到看简历还没有面试就谈薪资的，觉得很神奇，难道不在面试前跟应聘的人谈工资吗，我们这不管是我们打电话给求职者还是求职者打电话过来问，都会问我们薪资的，我都开始怀疑我自己了。

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回答（1）

儒思小秘

薪资一般不是明确写在招聘简章上的话，求职者会问是很正常的，但是作为招聘方没必要在没见面的情况下，线上谈薪资，会给人感觉就是公司对我条件满意，我可以坐地起价，也可以比较下其他公司给的薪资。异地招聘需要考虑下对方的稳定性，对方愿意在公司这边居住的影响因素有哪些，薪资方面如果对方确实很优秀没有其他人选的话，可以考虑把薪资压低，以奖金绩效的形式发放。

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2019-01-12 08:41

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