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首页 > 问答 > 招聘与配置

面试经验

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lucywawa

 

2019-01-10 14:00

作为一名二本，人力资源管理专业出身的应届毕业生，最近在上海这边找了一个月的工作了，方向是人事方面， 一直没拿到合适的录用通知，特别是最近半个月都没拿到录用通知。我在面试前也有了解公司基本信息，职位信息，面试时也是按照职位信息来回答的，而且面试时感觉还不错，对自己也还蛮有信心的，但每每面试完了之后就不了了之了，这是为什么呢？是哪里没有准备好吗？HR到底想要招到什么样的人呢？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											面试好比相亲，不排除一见钟情式，但更多是在反复摩擦产生了解后走到了一起。找工作也是一样。投简历不中可能是你面试的企业需求与面试官的测评点没有达成一致。因此建议你可以如下准备：一、端正态度保持积极的心态投几份简历都没有回音没有什么，不一定是你不行，也可能是对方不适合你。一定要保持积极的心态，相信：天生我材必有用。二、自我分析找出最佳路径过去武师带徒弟会说一句话：不求千招会，但求一招精。意思就是不要追求会的多，但要求一定要有一式精通，可以一招制敌。对于人力资源六大模块，不要先追块块精通，根据自己的性格、知识功底选择适合模块进行针对性的准备和练习。比如：外向的比较适合招聘和培训，而偏内向的则适合做薪酬，沉稳、敏捷的可以做绩效或劳动关系。三、对症下药积极应对找工作对应聘公司与面试岗位有充分的了解是必要，但这些还不够。面试官在初步测评的时候一方面对于新生是了解他们的基本素质（如知识功底、性格），在回答面试问题时不仅是简单的问答，而是要向面试官证明自己的优秀与诚意，其次对于行业也要有一定了解，确认自己是否适合这个行业。对于刚毕业的学生可能缺乏实操的理论功底，但是可以回顾自己在过往经历中是否有与专业相关的操作契合点（或者是校内外活动、实习），可以在面试中简单穿插自己的经历和体会
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    2019-01-10 14:03

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