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首页 > 问答 > 招聘与配置

关于招聘问题

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meimamo 2019-01-10 12:20

主要招聘销售人员，公司是做金融的，刚刚起步，老板因考虑成本，只开了一个智联招聘网站，发布招聘信息收到简历一般，主动搜索，电话邀约成功率很低，不是无人接听就是不考虑，即使约过来了可是到岗也会减半，而且来两天就走了；招聘会我们也参加了2次，都是我们主动联系应聘者的，留存率也很低，到岗4人，最终留下了1人，如何改变现状？

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回答（1）

儒思小秘

销售人员是劳动力市场上竞争比较激烈的岗位，你看智联上一封销售的简历发布一天多少浏览量就体会到了。在这种情况需要薪资+多渠道+企业品牌宣传三味药剂来提升企业在人才市场上的竞争力。薪资的吸引力要考虑岗位面向人群的特性，基础岗位的销售一般是面向一些刚毕业学生或刚接触销售行业的新人，基础薪酬的比例相对提高（保障在无业绩的情况下基本生活）跟有吸引力，那么绩效奖励可以稍微下降，待业务水平提升之后再升级绩效奖励工资，而面向成熟销售者的岗位则反之。以你公司老板的招聘成本投入，我估计是招的基础销售岗位，你可以开发些QQ群，校园招聘。招聘会近些年效果是越来越差了。当然上述大多数建议均不在你权利范围内，仅能让你当做一个参考，转化成对老板的建议。

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2019-01-10 12:21

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