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首页 > 问答 > 招聘与配置

简历筛选如何判断应试人员的诚信度？如何降低失约的概率？

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爱睡懒觉的喵 2019-01-09 03:40

就职公司行政兼人事差不多三个月，没有经验。近日公司在招聘几个岗位，因为领导工作比较忙，没有办法空出很多时间进行面试，所以只能尽量在简历筛选的时候就挑选较合适的人才进行安排面试。但是约五个面试，能来两个都不错了。每一个都是打电话邀约并发邮件确认的，不知道是简历筛选出了问题还是沟通过程出了问题。要怎么做才能提供应聘者的到场率？

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回答（1）

儒思小秘

首先，要把时间确定好，应聘者和领导的时间都要沟通好，然后在面试的前一天下午再一次以电话的方式和应聘者取得联系，再次确定时间。现在的人都是那么任性的，不论什么职位，有时候我们也需要做出一些调整，可以的情况下可以将就应聘者的时间；在通知面试的过程中，要做到专业，使他们感觉公司对于招聘很重视很正规。但是，你说的情况大家都是遇到了的，也属正常，只是我们想办法做到最好，自己也可以慢慢总结下经验。

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2019-01-09 03:41

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