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聘用停薪留职人员的用工风险

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良缘

 

2019-01-08 16:00

我公司最近想录用一名高管,但是他是停薪留职人员,聘用此类人员有什么用工风险,又该如何规避呢

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先,你需要确认他是否为停薪留职人员,最好需要对方单位出具证明。最高院有司法解释,单位聘用停薪留职人员按劳动关系处理,也就是说必须要签劳动合同,适用劳动合同法。最后就是,咨询当地社保局能否缴纳工伤,交不了的话就买个商业保险,五险一金交不了的话只能签个协议了,但也没什么用

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    2019-01-08 16:02