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首页 > 问答 > 招聘与配置

对于还几次都邀约不来的面试者还有必要在邀约面试吗？

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小猪美腰叛 2019-01-08 08:40

公司目前在招聘电话销售人员，有的人打了好几次电话都说要过来面试，但是最后不过来，对于这种面试者还有必要继续邀约吗，这种不守约的面试者一般邀约几次比较合适？总觉得怕打电话少了，对方忘记了不来；打多了又会给人公司招不到人的感觉。该怎么把握这个度呢？

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回答（1）

儒思小秘

你的这种情况要分类解释了：一、你们公司知名度很高，应聘人员趋之若鹜。这种情况的话，一次就好了，最多不超过两次，因为可能有的应聘者确实是事情多了或者面试的公司多了搞忘了。二、你们公司没有什么知名度，招聘压力很大。这种情况有时候就需要我们放低一下自己的身段了，但是建议不要超过三次。在招聘压力大，公司福利待遇没有市场竞争力的情况下，招聘的就要想方设法把人先邀约到公司来，只要他来我们就有一丝希望。招聘就跟做销售一样，也是需要手段的。三、你们在“挖”人。这个就没有限制了，但是要注意频率和时间，知道对方同意免谈或者已经成功为止。

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2019-01-08 08:42

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