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驻外业务员的出勤如何管理？

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咖喱酱 2019-01-06 13:20

我公司有4个驻外办事处（国内的），每个办事处有1个长期驻外业务员，业务员的月收入=基本月薪+业绩提成+出差补贴。一直以来，对业务员的出勤管理是空白。问题：1、业务员的出勤如何管理？ 2、周六、周日及法定假日实际是休息的，是否算加班？或者可以调休？ 3、公司没有规定探亲假，是否应有探亲假？几天合适？ 4、当前业务员短期回家请事假的情况，当月是否要扣工资？

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回答（1）

儒思小秘

1.没必要严格管理其考勤，建议考量业绩为主，毕竟公司要的是一个业绩好的业务员，而不是一个只会打卡的业务员。2.建议加班申请制度，并公示。经申请的加班，可以约定调休。3.探亲假并不是所有公司都需要执行的。根据政策规定：（1）只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。4.规范年假制度，若当年年假已休完，则休事假，事假需要扣工资。

2019-01-06 13:21

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