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首页 > 问答 > 招聘与配置

复试经常失约怎么破

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meimamo 2019-01-06 07:00

我公司是60人的汽车4S店，一些应聘者在我（人事主管）初试后，电话通知其第二天复试，然而对方经常口头上答应了，到了时间却不来，打电话也不接。请问我初试时应注意些什么？怎样表述才能让公司更加吸引应聘者？电话邀约复试时又需要注意什么？

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回答（1）

儒思小秘

1、一般岗位最好初试、复试一起进行，提前和用人部门打好招呼，涉及专业的请用人部门一起面试；要求很高的，可以再电话复试 2、筛选简历的时候就需要将不符合公司的要求的剔除掉 3、初试的时候人事应该就基本要求匹配是否过关，特别是薪水，可以问下面试者的期望值，之前公司的经验薪水，市场的薪水，在心里有个底。面试者不愿意再来复试，无非几个原因：1、薪水低于期望值或者心底最低值 2、路途远 3、公司没有发展空间 4、自己没有能力做到公司要求的 5、薪水一般，要求太多 6、异性太少，找不到对象；同年龄太少，没有共同话题等等

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2019-01-06 07:03

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