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怎么样处理工伤

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2018-12-29 08:40

员工在上班的路上因车祸受伤,认定为工伤,但是只给了300元的慰问金,其他的什么都没有给。现在因为受伤没有办法上班,公司只给了一个月的无薪假期,同时,一个月后没有来上班的话,就辞退该员工。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这显然是违法的事情,劳动法第四十二条已经规定了除第三十九条情形外不得按辞退了。认定成工伤,劳鉴结果是什么,停工留薪期按工伤待遇处理,员工要做的,及时向公司请假,提供医院开具的假单等资料。已经认定为工伤,需要享受待遇,不能辞退。

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    2018-12-29 08:43