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首页 > 问答 > 员工关系管理

行政拘留是否能解除劳动合同

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meimamo 2018-12-28 20:40

公司有一男员工，在网吧上网时将别人手机顺手牵走了，隔了三天后，派出所的人从公司将人带走调查，并依法判行政拘留10日，这种情况，公司也不想再用此人，是否可以解除劳动合同且不给予经济补偿呢？根据《劳动法》相关条款，被依法追究刑事责任的，可解除劳动合同。行政拘留是否达到此条件呢？补充：公司的《员工手册》中有一条，违反国家有关法律法规，被拘留、判刑者，公司有权立即解雇员工，并不支付任何经济补偿。是否能做为依据呢？

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回答（1）

儒思小秘

被依法追究刑事责任是法定公司解除劳动合同的条件，行政拘留当然不符合。但是如果将行政拘留作为严重违纪的情形，法律并未禁止，只要你们的员工手册有相应的民主程序（有的地方仲裁和法院并不纠结民主程序），且，解除程序合法，如经过了工会程序，相关手续进行了送达，解除行为就应该是合法的。如果想和员工解除劳动合同，不支付经济补偿，建议看一下《劳动合同法》第三十九条规定。刑事拘留不属于被追究刑事责任的情形，不能依据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。《员工手册》的条款，如果有把该情形纳入“严重违反公司规章制度”的，可以依据第三十九条第一项解除。如果没有纳入，仅是单一条的表述，那么，凭《员工手册》的规定解雇，存在风险。制度是公示合法的，员工也签过，可以作为依据。如果没有，就不行，建议协商解除。

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2018-12-28 20:41

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