热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

延长试用期

分享到

收藏

lily0909 2018-12-27 22:20

公司有一名员工，签了三年劳动合同，2个月试用期，但是在试用期内，发现员工不是很尽责，但现在也不想随意就辞退他，能不能延长他的试用期，要怎么处理？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

延长试用期是有风险的，原则上试用期只能约定一次，就看你和你员工怎么沟通了，如果延长该名员工试用期的情况下，贵公司有相应的劳动风险。

0

回复

2018-12-27 22:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换