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哺乳期女职工不来上班可否辞退?

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梦想还是要有的

 

2018-12-27 05:20

单位女工在哺乳期中得病需请长假,但医院对她这种病不出具假条,我公司规定病假需提供医院开据假条方可休假,否则视为旷工,可按辞退办理。因此未能批准她休假,可她执意不来上班,又说她在哺乳期单位没有权利辞退她?如果按照公司规定可否与她辞退是否需给予补偿。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    首先1、电话,邮件提前三天告知员工到岗通知;2、快递员工到岗通知书;3、到岗皆大欢喜,未到岗则按照公司规定旷工三天或者n天将作为旷工开始计算,超过天数,将解除劳动关系,然后再快递到员工家。4、内部通告全厂。以上最好沟通解决,实在沟通不了,再来以上手段,以免矛盾激化。

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    2018-12-27 05:21