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首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动争议纠纷流程

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黑猫警长6 2018-12-24 22:40

由于公司从去年开始因为经营状况出现了问题，资金紧缺，因此存在工资拖欠和社保欠费（已经参保在册，但是没有给付社保局费用），于是从去年开始出现了一系列的投诉（市长热线、市长邮箱等等），每次都是劳动监察大队或者市监察总队让我们过去问询，其实就是交资料，写保证等等。但是最近我感觉公司还是不能支付，离职员工已经合伙起来了，可能就是上升到群体纠纷,劳动争议纠纷的具体流程和作为HR的操作和应对步骤.

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回答（1）

儒思小秘

劳动保障监察和劳动仲裁、诉讼，都是解决劳动争端的合法途径。但是有很大区别。用人单位有违法用工行为，劳动者的合法权益受到侵害时，可以向劳动保障监察部门举报、投诉。劳动保障监察部门进行必要的审查、核实后，会启动监察程序维护其合法权益，对用人单位违法行为进行查处。此时，劳动保障监察机构，即扮演劳动监察或法院类似的裁决者角色。在劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷的情形下，劳动监察会告知投诉人，通过劳动争议处理程序解决。劳动争议目前实行”一裁两审“制度。

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2018-12-24 22:43

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