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新进员工不肯签劳动合同,也未能提供离职证明,怎样规避风险?

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球球

 

2018-12-23 08:20

新入职员工,不能及时提供离职证明和五险一金停缴证明,导致劳动合同延迟签订,一个月即将过去,如何避免劳动风险?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    如果该员工与原单位的劳动合同没有到期,就算现在签合同,在你单位的劳动合同也是无效的,他随时可以离职,对他没有约束力,所以要先弄清他到底是那边未离职还是不想离职,想在这边做兼职。建议做个背景调查。如果他离职了,但是无法提供离职证明,那就说明他之前给的简历可能是假的,但是公司仍要跟他签合同并且缴纳保险。跟领导说明不签合同会带来的风险。就算领导再重视,也不能因为重视造成劳动风险隐患。

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    2018-12-23 08:23