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首页 > 问答 > 薪酬管理

招聘好难，如何救赎？

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漂流瓶 2018-12-22 23:20

公司（传统制造业）要招聘一名信息化工程师（会ERP、OA、条码、生产系统），薪资10-20W，招聘网站是前程。搜索了很多简历，最终只有7人参加面试，但也没有确定要来入职。初步分析招聘效果不佳的主要原因是：1、没有地域优势；2、加班过多；3、薪酬缺乏竞争力。针对这些现状，该如何进行招聘？

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回答（1）

儒思小秘

地域及薪酬不占优势的话，信息化人才很相对难招。建议如下：1、通过各种渠道（网站、贴吧、朋友、QQ群、微信群、专业网站等）在本地招聘。2、通过校园招聘，招几个本地的专业对口的学生，进行专项培养。也可以通过内部推荐，制定相应的内部推荐机制和奖励政策，鼓励推荐。

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2018-12-22 23:22

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