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员工与企业签署的经济责任书能起到多大作用

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梦想还是要有的

 

2018-12-20 19:20

公司一名负责市场销售的员工，年初与其签订了正式的经济责任书，要求其完成多少多少的市场任务，公司及其个人均已签字认可，这份经济责任书，实际就是考核他绩效部分工资的主要依据。年底审核时，这名员工的市场业绩为零，工作积极性等考核指标很很差，按照KPI的各项指标打分之后，他的绩效成绩很差，绩效部分工资只能拿到最低档（这里我也是很不理解，既然员工业绩为零、工作态度等考核指标都不合格，为什么还要设置最低绩效比例而不是全扣掉呢？）。但这名员工不服，告到仲裁委，最后裁决公司补偿该员工全部的绩效工资，一分都不扣。我们很不理解。

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											首先，说仲裁委的裁决不一定是最终标准，即使法院一审判决，二审还可能改判哪，所以，不能以本案的仲裁裁决作为最终标准。其次，仲裁、诉讼是非常专业的工作，客观事实不一定就是法律认可事实，他有诉讼策略、举证规则、证据证明问题和证明力的问题，还有诸多程序性要求，比如公司单方解除劳动关系，不仅需要实质合法，还需要程序合法。第三，你们绩效考核的合理性问题，比如说因为绩效考核而产生的末尾淘汰，就是不被法律所认可的，所以，考核基准是否合理，也是影响本案裁决的因素。第四，你们公司制度的合法性问题，涉及员工切身利益的制度需要履行民主程序，你们是否履行了？是否公示了？劳动合同涉及薪金如何约定的？等等，这些因素也可能影响裁决结果。绩效考核是企业的自主经营权，只要符合一定程序，并具有合理性，仲裁和法院不应当裁决企业输，如果法律一味的为了维持稳定而偏离法律保护员工，当企业不能生存了，会是更多的员工受到伤害。
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    2018-12-20 19:22

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