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考核指标多重考核,是否合法合规

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球球

 

2018-12-20 13:00

我们现在每个月度都会进行月度考核,然后年底还会对全年的完成情况进行考核,年考的内容肯定已经全部包含在月考中了,员工的考核得分还会跟组织的考核结果挂钩,我不是很明确这种考核方式是否正确,我们这相当于对重点工作进行了多重考核?月度的考核挂钩月度绩效工资,年度的考核挂钩年底奖金。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    月度的考核挂钩月度绩效工资,年度的考核挂钩年底奖金。毕竟每个月的任务已经通过工资绩效体现了,而年度考核是作为年度表现指标评判标准的,当然应该挂钩年底奖金这块,没做好,拿不到或者拿得少是正常的,做得好,奖金多那不是应该吗?所以年底的考核应该以正向激励为准,至少不扣钱,奖多奖少的问题!

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    2018-12-20 13:01