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首页 > 问答 > 培训与开发

签订培训服务协议

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梦想还是要有的

 

2018-12-20 10:40

有个关于签订培训服务协议的问题需要问问大神，我们公司规模有200多人，但是由于是做检验认证行业的，所以人员专业培训非常多，公司规定每次培训费用超出2000元以上都要签订培训服务协议，而且是叠加的，所以就有一些员工就反映说他参加培训多，签了这么多次协议累加的签订年限都超过10几年了，合适吗？有其他方法可以不签多次又解决了培训服务年限的问题吗？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											根据劳动法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与其约定服务期。但是何为“专项培训费用”、“专业技术培训”，法律法规没有明确界定。一般是1、用人单位提供了培训费用。2、用人单位提供的是除义务培训外的专业技术培训。至于服务期限，企业为劳动者支付培训成本，根据权利义务对等原则，法律允许企业为劳动者约定在本单位的工作的最短年限。但是没有做出具体的规定。在实务中，劳动合同双方可以协商确定服务期的长短，但并不以为企业可以随意约定服务期，一般应根据培训时间的长短，费用的多寡综合确定服务期限。不过应避免服务期限过长，损害劳动者权益，存在显失公平情况，一旦显失公平就无法得到法律支持。一般的话建议分人员类别确定培训费用额度，以及服务期限。我们的操作是，普通人员2000元起签，每增加1000，延长服务期限1年，最长不超过5年；骨干人员3000元起签，没超过1000，延长服务期限1年，最长不超过5年。中高层5000原起签，每增加2000，延长服务期限1年，最长不超过8年
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    2018-12-20 10:43

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