热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

提高培训出勤率

分享到

收藏

士多啤梨 2018-12-17 17:20

在培训课程设置合理的情况下，公司培训出勤率一直不高，有哪些方法可以提高培训出勤率？要纳入绩效考核应如何设计指标呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、尽量不要占用员工的周末时间培训。2、归根到底要思考，员工为什么不愿意参加培训呢？不会是因为你们公司的员工都那么不上进不愿意学东西的。很大的可能是你们培训的内容他们不感兴趣，觉得没用，对工作帮助不大。这是治根的方法，让员工自己愿意主动参加培训，而不是用行政手段干预让员工不得不坐在那里参加培训，那有什么意义呢。3、设立奖惩措施。有奖励、有惩罚。培训是对员工的福利之一，如果有效的培训还是会吸引广大员工的参与。企业可以从以下几方面着手：1）上班或是加班时间安排培训，让员工形成习惯后转用业余时间进行；2）将培训考核纳入绩效评估中，作为晋升或调薪的基础；3）物质激励等

0

回复

2018-12-17 17:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换