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首页 > 问答 > 员工关系管理

调岗能否前试用合同

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同行天涯 2018-12-16 09:00

一个跟部门签订了无固定期限劳动合同的员工，现在部门要对其进行调岗，目前是待岗状态，部门希望与其签订一个3个月的试用合同，如试用期发生不符合岗位要求的情况，就同意下岗，这个做法合理有效吗？是否违反法律规定？

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回答（1）

儒思小秘

可以出具内部异动单，约定实习期。不合适的降职或返回原岗位。首先，在同一段劳动关系中，只能约定一次试用期；其次调岗的话也得员工协商之后进行调岗；再次，调岗之后员工不能胜任岗位应对其进行培训，仍不能胜任工作要拿出证据，比如员工确认的绩效考核结果等或者依照公司的规章制度。

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2018-12-16 09:02

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