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首页 > 问答 > 员工关系管理

对于退休返聘人员是否应该给年休假？

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花花草草 2018-12-07 09:20

我们公司制定了《关于年休假的管理制度》，但这个制度的应用范围是正式合同制员工。现在公司增加了几名退休返聘人员，问题就来了，这几名员工是否该给年休假呢？制度没有明确。请问是给还是不给对呢？如何能够说明白呢？给的话没有充分的依据，毕竟退休返聘人员不是正式合同制员工，劳动关系已经发生了变化。不给感觉不太公平、影响退休返聘人员的工作积极性和情绪

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回答（2）

李晓非

制度之外有人情，老板对他们好一点，可以给在职员工一个好的印象，觉得老板够仗义

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2018-12-07 09:23

儒思小秘

主要看公司老板的意思，还是给年假比较合理，如你所说会影响工作积极性和情绪，既然是退休返聘的人员，肯定是公司很认可的人。建议返聘人员签订服务协议，然后根据服务年限给予相应的假期。可以把返聘相关制度放在招聘制度里面，年休假制度可以仅仅针对正式合同制员工，这样来区分开。

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2018-12-07 09:21

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