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首页 > 问答 > 薪酬管理

加薪到医社保、公积金上合理吗？

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梦想还是要有的 2018-12-07 00:00

给员工加薪后，达到纳税标准，需要交纳一定的个税。如果把加薪部分用来提高医社保和公积金的缴纳额度可以吗？比如50%直接加在工资上，30%加在公积金上，20%加在社保上可行吗？对员工来说会不会更划算？当然公司多缴的部分由公司承担，个人只需缴纳个人部分的.

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回答（1）

儒思小秘

不管这个要求是员工提出还是公司要求，不建议这样操作1、加薪才达到纳税标准，说明工资不高，拿到手的工资更少，虽然说你加30%到公积金，企业愿意多缴纳那30%，但是公积金不是你想领取就领取的，而且其他员工会怎么想，这样操作是不是无形中增加了工作。2、至于20%加到社保，养老部分什么时候可以拿，要到猴年马月吧，其他更不用说，好好的加薪激励作用就体现不出来。3、既然加薪，社保跟公积金基数本来就会随着上调，与其分来分去，企业多承担社保费用，还不如把企业愿意多承担的社保费用让利给员工

1

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2018-12-07 00:01

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