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员工产假工资计算

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nickpapa

 

2018-12-06 12:40

我司有位员工是9月1日开始休产假,我司规定休产假时间是98天,则该员工到12月7日就到期了,则该员工12月份后面的应上班时间申请请假,1月份再上班;则12月份的工资如何计算?产假是按基本薪酬发放的。还有产假期间的医社保费用是因由她个人全部承担还是公司跟个人各承担一部分?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.产假时间“9.1-12.7”,12月7日后都按照事假扣除工资,需要补假条或邮件发给你们。2.产假期间的社保费用按照普通员工一样,个人公司都需要承担的,生育津贴是归社保发的,生产后提交资料报销生育津贴,产假工资如低于生育津贴,需给员工补差额,两者取最高值

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    2018-12-06 12:41