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首页 > 问答 > 薪酬管理

三期女员工，医疗期满可否发当地最低工资的80%

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漂流瓶 2018-12-05 17:40

我单位有一期女员工，从怀孕开始就一直请假，现在医疗期已满，还是拿医院的病假单来请病假，是否可以发当地（山东）最低工资的80%呢？

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回答（1）

儒思小秘

女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，按病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。此时，女职工继续请病假，由于之前的医疗期执行80％最低工资待遇（要参看当地医疗期待遇规定），现在还是在病休状态，也应继续执行医疗期待遇。

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2018-12-05 17:43

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