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首页 > 问答 > 员工关系管理

在新的行业领域里，遇到各种不顺利之后要不要继续下去？

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咖喱酱 2018-12-03 13:40

我们公司80%以上是90后，这其中运营和客服管理很难，他们个性比较张扬，不喜欢制度的约束，上班经常性迟到，有甚者迟到了就故意不打卡，请假也很随意且不写假条，考勤乱的一塌糊涂。尤其是这两个部门的管理层，工作上各种不配合，要么是编各种理由开脱责任。由于这两个部门平时业绩比较好，在老板跟前表现很得宠的样子，口头禅就是我们是以业绩说话，制度上严苛的地方就找老板特批，反过来老板又说我们执行不灵活，不人性化，会议上经常批评我们的不足，达不到他想要的目的，因此各部门负责人在平时少不了嘲弄，进公司后部门人员换了好几个，但是一年下来管理好像还是老样子。个人上月提出了离职，老板批了我的申请转而又找我谈话，让我留下继续干。很矛盾要不要继续做这份工作？

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回答（1）

儒思小秘

如果实在矛盾，不妨列出自己选择离职的原因及会留下来的原因，对比一下。如果自己的价值或自己关注的方面在公司得到了满足，可以留下来。

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2018-12-03 13:42

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