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首页 > 问答 > 员工关系管理

人事分管领导管理事无巨细，经常没有理由开掉自己不喜欢的员工

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三只松鼠 2018-12-01 06:00

人事分管领导常常开掉自己不喜欢的员工，有的同事因为工作不饱和被开掉，有的因为一次安排加班没来被开掉，有的甚至没有理由。开掉的同事也没什么补偿，该罚的罚该扣的扣，领导还要求离职员工即刻离开公司。在职员工都人心惶惶，现在新入职员工的薪酬福利也折扣了，离职人员人数都比在职人员数量多，其他部门的人对人事都有敌意了。我们人事经理根本没有权利，我们经常会收集一些法律知识和正规程序跟她沟通，她一概无视。该怎么办呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先要正视自己的立场，你是“资方”还是“员工方”？无论如何，你也不可能完全维护员工的利益的，这点需要明确。建议：先列明现状的坏处，然后列好解决措施，直接找老板谈。这种情况非常有利于个人的成长，如能合理解决，你在老板和其他同事心中的地位也会不一样。毕竟风险与机遇同在。

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2018-12-01 06:03

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